La Precarización Laboral y la Organización de la Clase Trabajadora en el Cantón de San Ramón: Aproximaciones a la Lucha de Clases en el Sector Comercio-Servicios en el Periodo 2017-2023

La investigación se realizó en el periodo 2023-2024 y tuvo como principal objetivo analizar las formas de organización de la clase trabajadora en las que decantan sus reclamos sobre sus condiciones laborales en la venta al por menor en comercios no especializados, en el cantón de San Ramón durante el periodo 2017-2023. La exploración del problema se ejecutó a través del estudio de la realidad social de la población participante compuesta por cuatro personas trabajadoras del cantón de San Ramón en la actividad de interés; partiendo desde una postura epistemológica marxista y ontológicamente desde el materialismo histórico por medio de un enfoque cualitativo y mediante las técnicas del análisis documental y bibliográfico, la categorización, la triangulación y la entrevista semiestructurada. Teóricamente, se estudió el objeto y problema desde las siguientes categorías: transformaciones en la esfera productiva y laboral de Costa Rica, precariedad laboral del empleo y organización de la clase trabajadora. Entre los principales resultados se logró constatar que la mayoría de la población participante ostentó un nivel medio de precariedad, experimentando afectaciones principalmente en torno al seguro social, los ingresos y la jornada. Además, se identificó la pérdida de la capacidad de negociación y autonomía de las personas entrevistadas ante la falta de un contrato escrito que proporcionase mecanismos de comunicación y negociación sobre las condiciones en que se ejecutan las labores, lo cual queda a criterio unilateral del sector empleador. Asimismo, se evidenció la presencia de prácticas irregulares que desplegaron las y los patronos sobre el cumplimiento de derechos como el goce de vacaciones pagadas y aguinaldo con la intencionalidad de elegir el momento más oportuno para hacer valer los mismos en razón de no afectar las ganancias. Se constata que la especificidad de las experiencias de precariedad laboral observadas en la población participante aparece en virtud de las estrategias de acumulación de las y los empleadores quienes tienen las capacidades de omitir el cabal cumplimiento de varios derechos laborales en razón de asegurar la sostenibilidad de la tasa de ganancia así como la competitividad de sus negocios. Por su parte, la organización de la clase trabajadora es casi inexistente en la población entrevistada por lo siguiente: la sociabilidad del espacio de trabajo apunta a consolidar una supuesta relación de reciprocidad y armonía entre sector empleador y sector obrero (negación del conflicto de intereses); no poseen condiciones y recursos óptimos o favorables para el desarrollo de acciones colectivas; se despliega una carencia de conciencia para sí como clase y la necesidad de asegurar el salario (la reproducción material inmediata) junto al miedo de entrar en desempleo frenan la acción colectiva.