El Subproceso de Reclutamiento y Selección de Personal de la Dirección de Gestión Humana del Poder Judicial: Desde la Perspectiva del Trabajo Social en la Contratación de Personal de Primer Ingreso durante el 2019

La investigación que se presenta a continuación tiene como fin conocer y comprender cuál es el rol de los profesionales de Trabajo Social, que se desenvuelven en el área de reclutamiento y selección de personal de nuevo ingreso realizado por la oficina de Gestión de Talento Humano del Poder Judicial. En la actualidad, a la rama de la Administración, conocida como Recursos Humanos, se le atribuye el nombre de Gestión de Talento Humano, en la misma, se desempeñan profesionales de distintas disciplinas, sin embargo, recientemente, se han incorporado las competencias propias del quehacer de Trabajo Social, dentro del proceso de reclutamiento y posteriormente, la selección de nuevas personas funcionarias, tanto en la empresa pública como en la privada. Por esta razón es importante un acercamiento del rol de la persona profesional en Trabajo Social específicamente en este contexto, con el fin de tener conocimiento sobre el desempeño, intervención, teoría y métodos utilizados en este campo. Con el fin de generar conocimientos enriquecedores y aportes a manera de recomendación, para propiciar calidad en la intervención y retroalimentación.