Conformación de la Comisión de Diversidad de Géneros en el Colegio de Trabajadores Sociales de Costa Rica: Perspectivas desde un Enfoque de Derechos Humanos e Interseccionalidad, Durante el Año 2020

En esta tesis se trató de analizar la necesidad de conformar una Comisión de Diversidad de Género en el Colegio Profesional de Trabajadores Sociales de Costa Rica, empleando un enfoque cualitativo sustentado en los Derechos Humanos, la Interseccionalidad y la Teoría Sociocrítica. La investigación examina los antecedentes históricos de los movimientos sociales vinculados con la diversidad de géneros en Costa Rica, explora las perspectivas profesionales sobre la creación de dicha Comisión e identifica los retos y oportunidades que este campo emergente representa para la intervención desde el Trabajo Social. Para ello, se utilizaron entrevistas semiestructuradas con profesionales del Colegio y diversas instituciones, junto con una amplia revisión documental. Los hallazgos evidencian que, aunque existen posiciones divergentes, se reconoce de manera generalizada la falta de acciones institucionales sistemáticas, la persistencia de prácticas discriminatorias hacia poblaciones diversas y la necesidad de fortalecer la formación, el posicionamiento político y la capacidad consultiva del Colegio en temas de género. La tesis concluye que la Comisión podría potenciar el rol del Trabajo Social en la promoción de la igualdad, la defensa de los derechos humanos y la participación en iniciativas legislativas y formativas. Entre las limitaciones se destacan la escasa participación institucional y principalmente, las restricciones derivadas de la pandemia de COVID-19 durante la recolección de datos y confección del documento. En conjunto, la investigación aporta bases conceptuales, metodológicas y éticas para la toma de decisiones institucionales y para el fortalecimiento del quehacer profesional en materia de diversidad de géneros en Costa Rica.